('一个两个什么都不懂，态度倒是挺好的，不懂就问。但是，他们公司是什么实习单位吗？招了这么一大帮需要手把手教的货，他们还要不要干活了？公司不仅没有因为人手多了，大家干活轻松了，反而因为来的新人什么也不懂，不仅要拖着人教他们，教完做出来的东西根本不能看，还得要找人反工。最最最可怕的是，不知道是哪个大嘴巴，把新人招入的待遇给抖了出来。公司的其他员工顿时就不干了。我们辛辛苦苦干那么多的活，不仅没因为老员工的资历给涨工资。反而那些新人拿钱还比他们多。那些屁都不懂的新人，凭什么！不患寡而患不均，这话在大部分时候都没有错。柳氏影视的老员工们突然变得很不开心，非常不开心，不开心到直接找领导反映情况去了。但是负责人可没有接到给所有员工都涨工资的通知。他们公司的待遇本来也不算差，每年小幅度地涨一点也就正常。但是现在他们要求的是翻倍。这个换了谁都做不到。负责人那边干脆地拒绝了，还觉得员工们特别地不懂事，不为公司着想。公司什么时候也没亏待过他们，现在还给他闹这一出。再说了，那些新招来的人，合同是那么签的，双倍的工资待遇，可是这些人能过得了试用期吗？到时候还不是都辞了，或是重新签合同。哪有那么好的事，一直给他们高工资。公司不给涨工资，员工们当然是没有办法的。但是员工摸鱼，不干活，摆烂糊弄人，那也就不是负责人可以管得了的。什么？效率低？这能怪得了谁呢，现在的工作要求都那么高，可不就做得慢，还要反复修改吗？摸鱼？你哪只眼睛看到我们摸鱼了，你不信一天就站在这儿，盯着我们干活，看我们摸没摸鱼。再说了，又不是我一个人慢，大家不都这个速度，不然就叫那些高薪挖来的人才做啊，反正我们没那个本事。不想干就滚？好啊，有本事公司就把我们开除了，我们拿着遣散费去裴氏，再等着你们八抬大轿，高薪把我们请回来。老员工们在无形中已经形成了默契，开始了他们的抗议。而新入职的员工们，除了后边那些冲着许诺的挖角费用来的，从开始就知道这不是个长久的活。最开始从裴然那里跳过来的几个人，也已经开始后悔了。先不说柳氏的气氛和裴氏的完全不一样，上到老板和负责人，下到普通员工，大家都挺不对付的。一点没有什么轻松快乐可言。工作量也大，每天都要加班，简直可以让人上班上到直接看到第二天的太阳。这日子简直太难熬了。开始的那点被挖角和高薪的快乐，很快就消失殆尽了。毕竟，赚钱是用来花的。没有人会想成为赚钱的机器。新员工们飞快就向着老员工们看齐了，不就是摸鱼吗？在职场里混过的人，谁不知道这点小门道。公司的各个项目进展已经拉胯到不能看了，领导只要不是新来的，不是傻子，就都能看得出来。负责人差点气得一口老血喷满电脑屏幕。这些刁民！就该把他们都开除了！不过这也是气话，开除是不可能的。他们刚还从裴氏那里抢了好几个项目过来，这要没人做，甲方爸爸们已经开始跳脚了。他们可是签了合同的，必须得把活做了。柳氏了不起啊，想要拿钱不干活，这放到哪里都说不了理。再不行就赔违约金吧！柳氏影视的负责人，这下别说美滋滋喝酒了，连饭都吃不下了。整个人肉眼可见地消瘦下去，一直发愁的身材问题倒是没有想到自己解决了。这也算是众多不愉快的事情之中，唯一的意外之喜。海市的圈子就这么大。柳氏影视最近内部管理出了问题，这个事情，很快就传遍了。连柳城那边都接到了某些苦主的“告状”电话。“柳少，我这边的项目，你可给上上心啊，你们那个分公司的负责人，办事能力是真不行，也不知道人是怎么升上来的，当初说的事情，给我们一拖再拖，一个宣传片，给我们弄出来的效果都不能看，我快被我们领导骂秃头了，虽然我们项目是小，但是这钱可也是实打实出了，不是卖了谁的面子，蹭你们制作公司的光。”“柳少啊，我们和裴氏可是合作了不少次，每次都挺愉快的，这次也就是卖柳少的面子，换了你们家的公司，可你们也太敷衍人了，项目做的又慢又差，想要找个人沟通都找不到人，这到底是怎么回事？” ', ' ')
