('尽管作为‘英雄蛋’的蓝本之一说这话可能有点厚脸皮。但他真的觉得不管是英雄蛋，还是那个‘梦想包’，都是很好的生意。不仅对雨月小姐自己，对忍村来说也是好事。换位思考，如果自己是岩隐或者雾隐村的高层的话，波风水门觉得自己也是欢迎的——至少是可以谈的。反正谈崩了也没什么坏处，为什么不为了村子有个更好更优质的收入而努努力呢？“……多提防一些吧。”倒也不用像备战状态那么紧张。不过这个事情确实也很反常，调查也还是要调查的。明天就建议三代大人出动暗部的人去看看吧。虽然控制了四代水影。但宇智波带土并没有大仇得报的快感。更没有因为自己可以操纵一村之影决定一个村子的走向和生死而成就感满满。他的心里只有恨。只有无尽的空虚。从那天开始。他就一直生活在地狱当中了。这种情况下，他连雾隐村的事物都兴趣缺缺。更不要说什么……英雄蛋的合作了。……英雄。雾隐村有什么英雄？木叶村有什么英雄？真要是有英雄，为什么琳还会死？可笑。太可笑了。所以宇智波带土毫不犹豫的就让四代水影拒绝了这个提议。开玩笑。地狱之中怎么会有英雄？雾隐村的好坏，又与自己何干？宇智波带土不耐烦的否定了一次，却不想那人还挺执着，一次不行又送来了第二次。他这次更加恼火了。就好像有人三番两次把自己厌恶的食物送到自己面前。谁会想把自己厌恶的食物放进嘴里？再殷勤也不可能。他看都没看就再次否掉。甚至懒得找理由：“雾隐村是什么小猫小狗都能谈合作的？胡闹。”随意指示四代水影的丢下这样一句之后也不管雾隐村其他高层怎么看，他就再次沉浸于自己的世界里。“实在怀疑，就派谍报人员去打探一番情报吧。”丢下这样的话，他就再没理会了。……甚至于没有听到后面来回报的忍者说的‘有关其他忍村的间谍的活动动向’的汇报。没得到宇智波带土控制的水影没有做出迎战的决断。雾隐村的高层们也不好越过他独断专行。想着反正村子位置隐蔽，忍者们也都极具忠诚度不会背叛自己的村子，就……简单的警惕之后，放任不管了。反正现在大家都在休养生息，打也打不起来。就让他们在外面无头苍蝇似的乱转吧。其实正常来说，结局可能也确实像他们预想的那样。毕竟雾隐村是真的隐蔽。单独哪个人村来，可能都要对雾隐村的情况束手无策。……但这次数个本不应该有交集的人，却偏偏因为同样的目的而聚集在了一起。还打起配合。暗部埋伏找人，宇智波用写轮眼打破心里防线，最后再让蝎用自己独特的手法进行操纵。他们从雾隐村的下忍找起，再扩大范围到中忍，终于让他们找到一些能够接触到核心的中忍和上忍。尽管是首次合作。但三方对于自己的队友能这么给力不拖后腿，还是都给出了高度的评价。蝎对于自己要丢下工坊的工作跑出来的事儿也少了些怨气。当然回去之后该甩脸还是要甩脸。不然那个老家伙还有风影还不知道会给自己指派什么工作。蝎历来是个很懂劳逸结合的人。工作当然要保质保量的完成，但自己的生活也不能耽搁。唯一可惜的就是为了不打草惊蛇，他们没办法立刻行动，只能让被控制的雾隐村忍者继续照常生活行动。但问题不大，只要‘钉子’稳稳埋下，就不怕发现不了‘怪异’的地方。这个由三方势力临时组成的‘小队’，你好我好大家好的和平分手。至少现在，大家是在亲切友好的环境中奔赴各自大本营的。——至于在经过这次合作之后，彼此心里有多少警惕和忌惮。那就是另外一回事了。忍者嘛，不奇怪。虽然雾隐村的协商受阻，但雨月的生意还是在稳步增长。一个事物一旦形成‘风尚’，那自然就会有无数人跟着投入其中。不论是在木叶的雨月商店总店，还是作为经销商的砂隐村，都频频传来好消息。新需求的进度也大多十分喜人。有人才，就是好啊。尤其是有真才实学又吃苦耐劳的人才。只可惜还是太少，覆盖面也十分有限。还是得找机会收集更多人才，多线开花，多面布局。雨月商店的众人也是一如既往的十分忙碌。只不过今天他们忙的却不是工作上的事情，事实上，雨月商店早在昨天就宣布了‘明日歇业’的消息。因为‘第一届雨月商店团建日’，就在今天。而之所以突然选今天这个日子团建也是有原因的。虽然有今天有空的人最多、雨月觉得今天天气非常合适等等参考条件。但主要的还是。一直在店里打工的最小职员宇智波鼬，要开学了。！第36章 （二合一）事情还要回到几天前,宇智波美琴和宇智波鼬特地来找雨月进行说明。雨月这才恍惚中意识到。其实宇智波鼬，还是个刚要上学的孩子。……不过忍者世界，能者多劳。所以她能让她彻底忘了这件事……那只能证明是鼬太优秀了。雨月当时没说什么，但实际上已经在策划这次活动了。毕竟是雨月商店第一个‘优秀毕业生’,那办隆重点也理所当然。再加上这段时间大家工作确实也都很辛苦。是时候犒劳一番展现公司的人文关怀了。于是前一天下午,雨月商店及其分店就都比往常要提前下班。“说是团建……所以我们要做什么呢？”最先的得到消息的首席助理宇智波止水乖巧举手问道。忍者是没有团建的。准确来说,是他们是没有‘团队建设’这个概念的。虽然有大家出完任务三五作伴去吃去喝或者一个团队回来了大家一起去聚餐之类的行动。但既没有明文规定,也没有形成风俗。更不要说给它赋予‘提升向心力’‘增加员工对企业的归属感’等等意义了。——当然雨月一直觉得没有形成这个习惯,可能主要还是因为以木叶为代表的各个忍村早期的洗脑工作做的太好。‘我为村子’‘村子的一切就是我的一切’等等概念早已刻入他们的骨子里。所以人们也不用绞尽脑汁的特地去举办活动增加凝聚力。每当这个时候，雨月都会忍不住感慨忍村的可怕。 ', ' ')
