('迟韵也没多说，直接拿出了公章，在文件上利索地盖了一下，就把文件还给了王大虎。盖完章，迟韵看着王大虎的眼睛：“这个不着急，希望你不要再打断我，没有下一次了。”说完，迟韵又看向了老虎边上的蜥蜴：“希依依，外科的主治医师。”以及蜥蜴边上的啄木鸟：“卓目，五官科的主治医师。”“牛志，内科的住院医师。”……一连报了十几个鬼怪的名字，迟韵才停下，她环视了一下四周，慢条斯理地说：“大家的情况，我都很了解。”鬼怪职工面面相觑。被迟韵忽略的王大虎有些情绪，它看了眼手表，又看向了迟韵：“临时院长，请问你开会的目的是什么？”“我们大家都很忙。”王大虎给周围的同事使了个眼色。“对对对，我们都好忙的，九点就要上班了……”“今天还有一台手术等着我呢，没什么事的话，我先走了。”看着鬼怪们作势要走，迟韵也不拦，她的手指在桌面上轻敲了几下，露出了一个微笑。“别急嘛，开会当然是为了通知你们一个好消息。”“好消息？”“是的，我院目前的经营状况想必大家心里都有数，尤其是我们的财务。”迟韵看向了王大虎，意有所指地说道。王大虎面色不变：“那是原先的院长制定的经营方针，我们只是听从她的指挥。”迟韵打蛇随棍上，用非常自得的语气说道：“对，所以我这不是帮你们解决了一个不善经营的院长嘛～”众鬼怪：……真会往脸上贴金。蜥蜴人试探着问：“所以？”“所以，为了我们安康医院美好的未来，我制订了一个‘节流’计划。”王大虎更懵了：“什么意思？”“意思是，我决定减少一点不必要的开支，比如说……优化一下我们的医师队伍。”迟韵这话一出，会议室的气氛更诡异了。众鬼怪露出了不可思议的眼神：“你要裁员？！”马秘书下意识看向了迟韵，欲言又止。她刚还夸这新院长会做事，这上来就把所有鬼怪得罪了可还行，这些员工可是都和安康医院签订了劳动合同的，如果主动开除员工，那是要支付巨额的赔偿金的。“啊……裁员？不是的。”迟韵表现得有些惊讶，她转头看向了马秘书：“马秘书，你没有通知他们吗？”马秘书也很惊讶：“通知什么？”“当然是通知，老院长和主任医师们的死讯。”一把金色的剪刀突然就插在了会议桌上。迟韵抬起了眼，看着鬼怪们，露出了一个有些苦恼的眼神：“裁员还得支付赔偿金呢，我又不笨，当然不会做这种亏本生意啦～”王大虎一直很淡定的面色终于变了：“……你敢！你就不怕被办事处知道？”迟韵满不在乎地说：“知道又怎么样呀，我只是个人类，人类杀几个鬼怪，想必在乐园也算不上多大的罪过吧。”“再说了，他们也不一定能知道。”迟韵冷笑了一下。听完这两句话的鬼怪们，不免有些惊慌，开始议论纷纷。“忘记她是人类了……”“她怎么会是人类！”“完了完了，院长都死在她手里了，我们怎么打的过她？”“我们这么多加一起应该有胜算吧。”“可是这么多主任医师都死了！”“……”迟韵看到自己想要的效果了，嘴角微微上扬，接着补充：“其实你们误会我了，大家在安康医院这么久，用我们人类的话来说，那是没有功劳也有苦劳。”“我的优化指的是，优化一下各位的薪资结构。”王大虎微微松开了眉：“……怎么个优化法？”“将工资分成基础工资和绩效工资两部分。”迟韵打开了自己带来的笔记本，把其中一页撕了下来，拍到了桌上，示意鬼怪们传阅。啄木鸟看了看手里的纸，有点不满：“……这不是降工资嘛，降的还挺多。”蜥蜴人把纸张拿了过来：“谁说是降工资，我算了算，按照这个评判标准，我工资比以前还高，我支持这个改动！”“诶诶诶，我也是！按照这个算法，我的积分不少呢。”“别说了，你们看年终奖金也和绩效挂钩，我算算……我应该能多好多奖金！”王大虎拿过纸张一看，也很震惊：“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金？”医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶！等等，如果院长和主任医师都死完了，那不就说明极乐神教没了？一大笔支出没了，这边工资又下调了，又是少了一笔支出，那医院一年的利润就很可观了啊！百分之十得有多少啊，不比他这死工资香多了！王大虎心里的小算盘打的飞快，一下子理清了思路。这方案他得支持才行。想到这，王大虎就义正言辞地开口了：“我觉得新院长说的很对，我们这个老旧的制度是跟不上时代了，之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德，治疗不上心之类的问题，非常影响我们医院在乐园的风评……”迟韵只是双手托腮，静静地看着王大虎侃侃而谈，并不发表意见。而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案，这些鬼怪们是肯定不会搭理的，到时候不论是她把鬼怪们杀完，亦或者鬼怪们主动辞职，那这个医院都会变成一个空壳子，当场倒闭。但她先把最坏的结果放在明面上，给鬼怪一个大大的震撼，再拿出一个非常不错的方案，它们就好接受多了。“要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。而“奖金绑定医院年利润”的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。人类，恐怖如斯。【作者有话说】第138章 安康医院（二十）（“把安康医院做大做强！”）在王大虎激情澎湃的演讲下, 越来越多的鬼怪员工心动。虽然还有少部分能力不行、想着偷懒的员工不同意，但是胳膊拧不过大腿，在王大虎犀利的眼神下, 它们也不敢吭声了。 ', ' ')
