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('他们居高临下的指责谢星辰破坏了行业规矩。当然,他们只敢暗地里咒骂,这些话完全不敢在人前说。显然,这群人也知道除了跟他们一样的利益基层,其余人都不可能站在他们这边。然而世界上根本没有密不透风的墙。某些说话太过嚣张/肆无忌惮的生命体他们说的话被人爆了出来,然后……公司垮了。见状,其余不满的人只能管住自己的嘴。而另外一些聪明的老板见人心浮躁,则选择硬拿钱搞员工福利,这段时间对员工也宽容很多,上班和下班甚至还给出弹性时间,员工请假也容易许多。如此以来公司氛围自然变好,一套操作下去,虽然比起之前来说人心还是略浮动,但那种员工每时每刻都要走的氛围总算没了。成功自救后,那些老板终于有空抹一把虚汗,接着忍不住苦笑着吐槽。“真是一个人改变了一个世界。”“现在的年轻人是真的越来越厉害了。”“我现在都不敢松懈,我那公司的福利活动估计得持续一段时间才行。”“欸,希望有用吧,希望那些有能力的员工们能留下来。”“……”各式各样的感叹与吐槽让人深刻体会到大家在谢星辰这个“大魔王”的压迫下过的究竟有多“卑微”。但实际上,不过是众人压迫太过罢了。毕竟本身福利制度好的公司就不见得会这样,顶多就是人心稍显浮动。不过人心浮动这事常见,稍微管管就好,或者干脆不管,过段时间也能好,毕竟……不过就是一个招聘而已。等招聘结束,大家也就能静下来。话虽如此,但各大老板对一个招聘会居然能造成这个效果特别羡慕嫉妒恨。但他们既没办法改变又没办法学习,最后的最后,大家只能眼馋看着谢星辰一个人在那“搞风搞雨”了。……整场招聘会持续了1个月。前半个月以投递简历为主,后半个月则开始招聘。其中,最开始招的是HR。谢星辰一直相信一句话——专业的事要交给专业的人来做。这么大范围、这么大数量的招聘,如果没有HR的话真的会很难。毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命一样淳朴,很多生命体是会骗人的。因此,招聘的流程要规范、要全面。如此才能招到真正的合适的人。所以,在投递简历开始,所有应聘HR岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台,而是单独被程序挑了出来。这些简历,每4个小时就有一个负责人负责查看。等筛选过后,就会有专人联系TA进行笔试,笔试过了再立马进行全息面试,等全息面试都通过后,TA们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。通过boss面试后,这群HR就会正式入职。其中能立刻上岗的HR会有一天准备时间,第二天,他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球,争取在投递简历截止时间过后,立刻开始工作。如果是未从上份工作离职的HR,那她们则需要立刻离职,且在投递简历时间结束后,确保自己每天有4个小时时间上线工作。当然,因为她们还不算正式入职,所以她们不拿正式工资,只拿工作绩效奖金。但大家都很满意,因为地球商行的工作绩效特别高!只要完成的好,即使TA们每天只上线4个小时,即使只工作半个月,但到手的钱却比TA们之前一个月工资还高。唯一的困难就是——同事太多。想脱颖而出?难!看群聊人数,大家就特别紧张。足足30个HR,这是超大公司才有的HR人数了。而且这里的HR每个种族都有,就连植物生命都有,这让没见过市面的HR们瞬间提起精神来,深怕因为自己工作能力不行,连带着自己的文明都被人看不起。谢星辰也没想到会有这种效果,但这种效果确实是他想要的,所以他喜欢这种阴差阳错!有竞争好啊,他可太喜欢竞争了。特别是当这些充满竞争力的HR还想给他挖来墙脚,挖那些没在地球官网投递简历,但能力却格外出众的高级人才时,谢星辰可太美了。俗话说得好,嘘寒问暖不如打笔巨款。有成绩,有贡献,那自然有奖励!只要你能给我挖到高级人才,那你就有高额奖赏。且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励,只要那个人入职,我立马给你打钱。众HR:星星眼.jpg艹啊,这还等什么?赶紧动手啊!原本有些HR还不太忍心挖老东家墙角。现在? ', ' ')

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