('尤其进入商盈公司后，对于“守序”的要求在不断减弱。“守序”更像是提醒游客注意，他们进入副本的警铃。那么商盈公司的核心呢？难道要目睹C组工作后，才能把一切串联起来吗？黎白安决定先放下这个问题，转而思考主视角。在黄泉旅馆中，他们通过角色行为的循环和事情发生的时间顺序推导出了主视角。但在这个副本中，她尚未察觉到如此明显的线索。不如换个角度，考虑一下是什么人会以“在公司上班”作为记忆最深的执念，是什么样的人会想象出他们所处的这个空间。她可以先给主视角做一个侧写，分析出对方的性格、成长环境、心理状态等。首先，主视角对工作环境抱有特殊感情，不像讨厌上班的人，恨不得将作为社畜的记忆从脑海中消除。其次，主视角很守规矩，因此才能捕捉到地铁上那些不够“守序”的行为，像是一个人占两个座位、走路看手机、进车厢堵门口这类讨论较少的行为。最后……还差最后一点她没有感受到。现在还不能确定昨天晚上目睹的工厂是副本中的情节，还是有人利用这个副本在做一些不为人知的勾当。“黎白安。”C组长出现在她身旁说，“轮到你面谈了。”“好的。”黎白安配合地跟在C组长身后走到这层南区的办公室。组长的办公室是窄长的长方形空间，一张L形写字台靠墙放置，两张椅子放在写字台两边。C组长坐在背靠窗的一面。因为无纸化办公，他手边没有任何文件，只有一台台式电脑、一台平板电脑和一只电子笔。C组长打开平板电脑，按照员工姓名寻找着对应的记录区域。“黎白安，是吧？”C组长边找边确认道。“是的。”C组长说：“别紧张，我只是向你了解一些个人情况，公司是你的第二个家。”C组长这么一说，她反倒感觉阴气森森。“你记忆中印象最深的事情是什么？” C组长问。黎白安微怔，她还以为C组长会问家中父母是否健在、几个兄弟姐妹、有没有男朋友、要不要结婚这种个人情况。她一时间判断不出到底是哪种“个人情况”更侵犯人权。“这……我不记得了。”黎白安搪塞道。C组长耐心地引导她：“你能想起的第一件小事也可以，比如某一年的生日礼物、某一次出游、被老师批评都可以。”“这些我都没有印象了，”黎白安摇头，心中电光一闪，反问道，“组长有什么印象深刻的事情吗，也许我能受到一些启发。”黎白安纯属故意给C组长出难题，让他适可而止，别问起了没完，当然他要真肯说出什么，她搞一波线索也不亏。C组长又是深深看她一眼，开口道：“对我而言，印象最深刻的印象是——”他顿了顿，“知识。”黎白安知道自己一定是触发了某种规则，C组长才肯吐露自己的事情。“知识？为了考试吗？”黎白安继续问。C组长双手相交于桌面，追忆道：“不，学习知识为了某一天可以解答他人的问题。”“你小时候立志成为老师？”“不，在他人没有要求时，我不会主动教授或传播知识。”黎白安思索道：“知识对于你而言只是一种工具吗？”C组长这次没有否定她：“差不多。”她渐渐勾勒出一个被家长逼着每天学习，有同学来请教问题也不好意思拒绝的乖学生形象。“知识有什么让你难忘的吗？”“它浩如烟海，无穷无尽。”“不，”这次轮到黎白安来否定，“如果你每天都接触类似的事物，即使你再敬佩再震撼，也很难成为最深刻的记忆。深刻一定是与自己的情感有关，组长，你是没有说实话，还是隐瞒了什么？”她饶有兴趣地看C组长的表情顿住，然后看向她的眼睛，“我还没有说完。”“抱歉。”黎白安微笑道。C组长是不问就说完了，问就没说完。这其实就是在隐瞒。但她要是与组长较真的话，很可能要吵起来，得不偿失。算了，对待上司就要睁一只眼闭一只眼。俗话说得好，不聋不瞎不做员工。“我掌握了不可计数的知识，但是它们只在我脑海中盘旋，无法付诸实践。我知道如何培育出最好的谷物，我知道如何制造出最坚实的房屋，我知道如何调制出最有效的药物，但是我一件事都做不了。”C组长摊开双手感慨道。“哦——你是觉得应试部分太多了，缺少实操。”黎白安点了点头。多上进的孩子啊！“……”C组长没有回答她，继续说：“我梦想着有朝一日可以不再通过他人，而是自己亲手完成那些活动。”C组长停下了话音，观察黎白安的反应。黎白安愣了片刻，机械地鼓起掌来，“组长说得好。”C组长眉头紧皱，他怎么总感觉这个员工在嘲笑他呢。他决定拿回主动权，开口道：“下一个问题，你现在已经成为公司的员工，今后的打算是什么？”第33章 来了，公司上司最爱问的职业规划。除非细分发展方向，打工人的目标都很一致，要么待遇适中、事儿少省心，要么一心赚钱、不问辛苦。实话很直白，但其他回答也都容易引起不愉快。比如你是普通行政人员，想成为公司里不可缺少的技术人员。有的上司会觉得“很好，有志气”，有的就会觉得“不老实，不安分”。 ', ' ')
